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第109章 白河(第2页)

那就是死亡。

公司的领导很奇葩,规定朝令夕改,上一秒叫你做的事,下一秒就会矢口否认,并将责任反推到质问的人身上。

萧凌好几次都想把拳头揍到老板得意洋洋的脸上。

得意个头啊,公司的业绩哪怕有一点是由你带来的吗?垃圾!

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在拳头硬了又硬的过程中,萧凌从安慰她的老员工那里,听到了一些关于之前的生活助理出车祸的原因。

白河对生活助理其实很宽松,只要不影响到她与客户对接,其它事犯错她都可以一笑而过。

萧凌早就疑惑为什么大家在谈论生活助理进医院原因的时候,除了车祸,还有总是一笔带过的“加班太多”“睡眠不足”。

连白河都说,“小林(原生活助理姓)能休息一段时间也好。”

原来,公司老板经常在小林下班后,过去一些并不紧急的任务,让她当天做完。

小林是个老实孩子,连续被压榨了一年多的时间,近几个月,因为频繁加班头痛、视野模糊,导致过马路没有注意红绿灯变换,出了车祸。

白河或许是从小林身上吸取了教训,在萧凌面对责难的时候没有再埋头于资料堆里,而是挺身出来为萧凌撑腰。

作为公司创始初期就在公司的元老,公司业绩的支柱,她的话显然是十分有分量的。

至少开会的时候,那些公司高层都在劝老板不要再为难底层员工,而白河这边则是只有人让她消消气,老板应该不是这个意思。

对峙之下,老板最终退后一步,承诺不再插手属于白河的生活助理的事。

萧凌却现事情远远没有结束。

上一个月结束后,公布这个月业绩规定的时候,萧凌现,白河的业绩要求比上个月整整提高了百分之二十。

这是什么概念。

按照白河之前对公司的贡献,萧凌认为她都可以做公司的股东了。

而现在的要求,要是白河真的做到了,那她推翻老板,坐上老板的位置也不是不行。

可白河仅仅只是个员工而已,就算金牌销售的牌子挂了一年半,对公司的贡献远比老板大,她也只是个必须听命于老板的员工而已。

公司高层在会议上装聋作哑。

提高白河的业绩要求对她们来说是好事,完不成,扣下的钱能归到公司账上,年底分红的时候能多一些。

完成了,那更是好事,分到的钱只会更多。

谁也不会和钱过不去。

所以她们对这件完全不合理也不公平的事都沉默不语。

萧凌以为白河会据理力争。

她日常的工作量已经够多了,每天从早上七点工作到晚上十点,喝水、吃饭和上厕所等时间因为工作的原因都是能不做的就不做,实在要做的就战决。

这也是公司给她配生活助理的原因。

白河之前把自己折腾进了医院,那段时间公司业务呈跳水式下降。

吓得公司股东连忙捏造了一个生活助理的职位,以防白河猝死在工位上。

对于这么一位兢兢业业的员工,每个月最多只有一星期在公司,且每天在公司时间不过四小时的老板,第一反应是——

不满。

她都没有拥有秘书呢,怎么职位比她小的员工就有了呢。

在老板眼里,生活助理的职位等同于秘书,只是因为服务的不是老板,才换了个名字而已。

所以她才常揪着白河的生活助理,做一些可有可无的杂七杂八的事情。

总之,萧凌以为白河的工作强度已经这么高了,会拒绝不合理的增加工作任务量的要求。

没想到白河只是愣了愣,就冷静地同意了。

萧凌不理解,她去问白河。

白河一边嗒嗒地在电脑上打字,一边回道,“有什么办法呢?她是老板我是员工,总不能说做不了吧,我还需要这份工作。”

一行行精简的文字在文档里成型,白河跳到浏览器,在专业网站上搜了一些数据和图片,制成简捷直观的表格,让文档的内容看上去更加丰富。

她在做给甲方看的产品竞价文档,萧凌一看就知道了,她在上一家公司做过相关的文件,不过有格式,可以直接套。

没想到白河是自己一个字一个字打出来的。

萧凌的嘴巴张了又合,她有一个问题憋在心里,但隐约察觉到问出来的结果不会是她想要的,所以纠结着不知道该不该开口。

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