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第69章 让她闭嘴(第1页)

记得有次,有一台机器的工作快结束了,我说安排有一款型号的货,其中一个干部非得说阿江安排好了一款,不让更改,其实,在我们来了之后,台湾经理已经说明让所有人听我们的安排,可是她阿江非得暗中操作。

终于有天我和王青青研究好,如果哪天有机会就整阿江一次,让她故意这么为难我们俩。

那天夜班,是我管理,一样是有款货就要结束了,我又去安排了工作,他们照旧不听,其实在他们要换得那款裁片有问题,我提前看过,但是我故意装作不知道。果然第二天晚上我上班的时候听说阿江被骂了,我刚刚走进车间。经理就让我进去,阿江也耷拉着脸在一边站着,明显被骂了,我进去后,经理问我,为什么不看,我说我本来要换另外一款,但是干部说阿江说的她安排好的中国专员不能改动。

经理看着阿江说:“你让干部这么做的?你踏马有什么权利这么做?我之前在中国专员来之前怎么教你的,你脑子怕是有病吧?啊!来,告诉我,怎么回事?”

阿江红着脸,吞吞吐吐的说:“是我这么安排的,对不起,以后不会了!”

经理接着又让王青青也进来,当着我们三个人的面特别严厉的说:“以后,阿江是翻译,车间的安排工作除非我让她安排,否则她不可以插手。听懂没有,你们三个?”

我和王青青大声说:“知道了!”

阿江也说了句:“好!知道了!”

就此阿江横行霸道的行径算是结束了。她无奈的就这样闭嘴了。

再后来经理也给大家开会了,以后阿江没事不会去安排车间的工作,让员工和干部都必须听我们俩的安排。果然从此以后,大家都非常配合的服从安排。

从那以后,我们的工作开展顺利了许多。我和王青青也更加努力地投入到工作中,展现出了我们的专业能力。

而阿江则变得低调了许多,她似乎意识到了自己的错误,开始专注于翻译工作。尽管有时还会碰到一些小矛盾,但我们都学会了以理服人,通过沟通解决问题。

在这个过程中,我也逐渐明白了一个道理:在团队中,合作和相互尊重是至关重要的。只有大家齐心协力,才能取得更好的成果。

只是偶尔阿江还是说着阴阳怪调的话,以示她的职位比我们高。然而只要和工作没关系,她闹一闹又无关痛痒。

一个自不量力、不知天高地厚的越南人,居然妄图取代中国专员在工厂中的地位和重要性,这简直就是痴人说梦!

要知道,中国专员在这个工厂里扮演着至关重要的角色,他们拥有丰富的经验、卓越的技能以及深厚的专业知识,这些都是无法轻易被替代的宝贵财富。

先,中国专员们对工厂的运作流程了如指掌,能够熟练地处理各种生产问题,并确保产品质量始终保持在高水平。其次,他们与供应商和客户建立了良好的合作关系,能够有效地协调资源,保证原材料的供应稳定。此外,他们还具备出色的沟通能力和团队协作精神,能够与其他部门紧密配合,共同推动工厂的展。

相比之下,那个越南人可能只是个初出茅庐的新手,缺乏足够的经验和实力来胜任如此关键的职位。

他或许以为自己可以凭借一些小聪明或者关系来谋取这个职位,但实际上,这只不过是他的一厢情愿罢了。在现实世界中,只有真正具备实力和能力的人才能站稳脚跟,获得他人的尊重和认可。

因此,我们应该清醒地认识到自身的价值和优势,不要轻易被他人的挑战所动摇。同时,也要不断提升自己的能力和素质,以更好地应对未来的竞争和挑战。毕竟,只有不断进步,才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

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