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第八十七章 上大招(第1页)

和几个秘书之间乃至和林雅娴之间的些许交流,只不过是生活里的些许调剂,徐申学基本上不会把这些事情当成生活里的重心。

大多时候他都是在忙公司里的事。

而诸多事务里,他前期比较关注量产以及销售情况。

而随着量产以及销售情况都顺利稳定下来,徐申学也是把工作的重心调整到了研那边。

这一次回到公司后,徐申学现研部门又多出来一些人,当即把科研名额也逐个放下去。

在二月份以及三月份的时候,因为智云手机的上市销售以及成功,徐申学获得了大量的成就点,两个月的成就点加起来足足有上万点。

并且这些成就点里,除了商业上的成就点外,还有部分名望成就点,此外徐申学也现了,商业成就点并不是随着销售额或利润的增加,成正比增加……以前的时候几千万月销售额也能获得几百成就点。

现在月销售额都达到十几个亿了,但是成就点也就那么几千而已。

似乎销售额度越高,获得成就点所需要的数字也就越大。

具体比例徐申学暂时还没搞清楚,样本不足,不太好分析……再说了分析了也没用,系统给多少成就点就用多少呗。

徐申学利用这些成就点兑换了大量的d级科研名额,然后给智云科技以及威酷电子的研人员,威酷实业那边的工程师,技术骨干放下去。

不过徐申学的成就点虽然越来越多,但是公司手底下人也越来越多。

智云科技这边不说了,各类科研人员都已经过一千人,并且还在快增加当中……智云科技之前在校招的时候和一大批在校生签署了就业三方协议,等到这些在校生正式毕业入职后,各类研人员估计都得突破三千人大关。

覆盖各类硬件,软件以及其他各类领域的研工作。

而威酷电子那边的研规模则是小一些,但是如今也有两百多人的规模。

这研人员越来越多,徐申学的成就点依旧显得有些不太够用,因此大部分也只能放最低级别的d级名额。

只有一些带头的科研大佬或者是重要项目,需要进行重点攻关,时间也比较赶的项目负责人,才会获得netbsp;至于B级名额,这玩意太贵,足足需要一千点,目前徐申学还没有这个打算兑换这玩意。

徐申学估计还得再累积那么一年半载的,把成就点数量弄多一些,同时也没有大量新增的研人员了,那个时候才是大规模普遍c级乃至尝试少数B级科研名额的时候。

现在嘛,想也没用。

在系统列表里翻了翻,徐申学把近期入职,还没有来得及放科研名额的员工,挨个放d级名额。

然后看了看剩下的一千点名额,当即又兑换了五个c级名额,这个c级名额主要是给旗舰机项目的几个重点项目组的技术骨干使用。

哪怕是有着科研新系统的扶持,但是徐申学现旗舰机的研还是比较困难。

其他先不说,还是那个破铝合金机身……其实铝合金机身他们已经做出来了,徐申学也看过效果,还挺不错的!

但是成本太高了,真要直接使用的话,那么就会把整个手机的成本大幅度推高,最后导致硬件利润微薄。

所以最近一个月,铝合金机身项目组,嗯,其实也就是新收购全资子公司‘安隆精密机械有限公司’的研部门,正在加班加点改进生产工艺,试图进一步降低成本。

这个项目直接关乎未来旗舰机的成功过与否,因此徐申学还是比较重视的,之前就已经给了两个c级别名额,其他研员工也清一色套上了d级名额。

但是还是不太够,所以这一次徐申学干脆扔过去三个c级名额,让铝合金机身的项目组里,顶着c级科研名额的核心技术骨干都达到了五人。

这个数量,比芯片研部门,也就是智云半导体那边还要多……

智云半导体现在的c级员工,现在也才四个人而已,全都是从国外大型芯片设计公司挖回来的归国顶级人才,基础年薪全部百万以上,而且还拿期权!

要说对研项目的重视,徐申学肯定对芯片更重视……但是奈何铝合金机身的工艺技术迟迟无法突破,徐申学无奈之下只能是加大投入了。

不仅仅让人事部门到处挖角招揽大佬级别的人才,还直接套上去五个netbsp;徐申学还就不信了搞不定那破铝合金机身,这玩意又不是什么天顶星科技,原时空里水果5就用上了,没道理其他人能搞出来,他组建的研团队就搞不出来啊!

把科研系统这边的事处理完毕后,徐申学跑到了楼下的智云科技研部去看看研进度!

之所以要跑楼下,那是因为智云科技已经搬到楼下几层去了。

随着智云科技的规模逐渐扩大,同时威酷电子的研人员也在增加!

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