“你说说看,看怎么解决?”
李怀德疑惑的看着闫解成,看他信心满满,似乎是真的有解决办法了。
“我要用军训来解决,先训他们几个月,不老实的话,就一直训下去,直到没有一个刺头再去安排活!
但凡有一人是刺头,呵呵不好意思,一起挨训,怕是要不了多久,刺头就会被他们自己解决掉。”
闫解成笑着说道,“以后进厂的人都安排军训,但凡有谁做的不好,打回去继续军训,直到老实为止!”
“嗬,你这法子不错,靠军训来让这帮家伙服从!”李怀德点头赞同。
“这条规矩加进去,以后进厂的新人,必须要训练个月到半年的,只有合格的人才能进厂,军训不合格的人,都给刷下去。”
“不过还要加一条,像一些研究员,专家的话,特别招进来的人才,可以不用军训!不过这样的人需要特招!”
“好,我会在这帮家伙进来之前,把这条规矩加进去。”闫解成听了说道,“不过新来的员工也军训的话,可就壮观了!”
“姐夫,咱们厂里的保卫科里有合适的军训教官吗?”
李怀德想了想,“你去找他们科长吧,军训的教官需求也会大,让他也会部队里招一批教官过来。”
“现在厂子大了,他那边也要升级一下了,不过他的职位可需要安排一下了,你看着调整下,不然以后这位置调整后,就没有他的份了。”
“好的,那就把保卫科升级安保部,分几个科,保卫科、治安科、警卫科、训练科。保卫科的话。”
“行,也可以安置一些退伍的人了。”李怀德点点头,“我有点担心人力成本过高啊!厂里的利润拿去还债了的话,这样就不能保证厂里的福利了。”
闫解成想了想,“这样看来人员确实有点臃肿了些,非生产人员占比有点多了!”
“姐夫,你看这样如何,非生产人员的待遇和福利,比生产人员的低一级怎么样?”
李怀德看了看,“那管理层的待遇和福利怎么办?”
“统统的降一级!”闫解成咬咬牙说着。
“这样一来的话,务必会得罪许多人啊?”李怀德想了想说道,“管理层和非生产人员都降半级吧!”
“这类人的工资和级别普遍都高些,降的这半级,拿出来招聘低级别的刚刚好。”
“正好这次大家都会升一级,工资和福利等于是升半级,至于刚进厂的就不必降半级了,在升级的时候升半级就行!”
“呵呵,还得是你啊,姐夫!”闫解成说着,“非生产人员数量增加了,实际的支出没增加多少了。”
李怀德点点头,“等过两年债还清了,厂里也会宽裕,咱们再来对大家进行犒劳!”
“o多亿美金!”李怀德拍拍头,咱们得生产多少东西!
闫解成盯着前方的路,“汽车的话o万台!”
“不过我们有冰箱、货车,就不用那么多汽车了。”
“咱们的货车,我打算弄几个系列出来,再好好的把外观弄好了,价格就贵一些,咱们也能多挣一些。”
李怀德听了点点头,“好,你和冉老师把这些都整理下,然后再来弄。”